一位將軍為了鼓舞士氣，準備親身上前線。正打算起身，士兵來報：「將軍，前方20米處有敵方的一個狙擊手，但是槍法很爛，這幾天開了很多槍，沒有打中我軍一人。」
將軍厲聲責問：「既然發現狙擊手，為什麼不把他做掉？」
士兵說：「你瘋了嗎？將軍。難道你想他們換一個優秀的狙擊手來嗎？」

這故事反映了一個經濟中的格雷欣法則：即劣幣驅逐良幣的現象。
當一個職位安排了一個能力較差的員工，能力好業績高的，就失去了發揮能力的機會，最終導致千里馬遇不到伯樂，能幹者只能自嘆無用武之地。

為什麼越有能力的員工，越得不到重用？原因在於2點，太現實了！

1.貢獻越大，越有可能威脅到主管的地位。

若你的主管才幹不如你，你恃才傲物鋒芒畢露的話，那麼你的主管很可能會找一些機會針對你，或是把你安排到一些不重要的崗位，盡量讓你威脅不到他的利益，讓你的才華得不到施展的機會，你只能怨天尤人鬱鬱寡歡，最終不得不選擇離開。

2.企業薪酬制度的不合理

有的公司，資歷決定薪酬，就會導致很多高素質有能力的人才，即使為企業做了很多貢獻，其薪資待遇仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工；或是有能力的員工，工作付出與薪資收入不成正比。

對於能力突出的高素質員工來說，薪資待遇是自己能力大小的最好證明，他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同，薪酬制度的不合理，會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇，最後也會選擇離開。而對於公司而言，你一人的離去他們不會覺得有多可惜，因為你離開了，有人還會來。

若你是有很強工作能力的人，你還應具有人際交往方面，
優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈。
不僅是要自己能力出眾，而是讓自己無可取代。

有能力的人，願你的收穫對得起你的付出，
願你不會成為，市場上被劣幣驅逐的良幣。