職場中，員工辭職的原因有很多，其中有的人是因為薪資待遇不滿意，有的人是因為與公司理念不合，還有其他許多的考量，然而歸納這些辭職原因之後會發現，薪資待遇並不是最主要的離職原因！

更甚者，有許多公司的薪資待遇其實相當不錯，卻依舊不停的換員工，離職率高的相當不可思議，可見，薪資待遇並不是造成一個員工打算離開公司崗位的主因，他們往往只是想要離開公司，離開老闆，公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工，這理應成為常識，卻仍然有很多人不知道。

許多人在選擇工作的時候，往往只會局部的看待愈來考慮，並沒有看公司整體是否有發展性，或者有人是因為考慮到自己沒有工作經驗，需要一份工作，來積累職場中的經驗和技巧，不管是哪一個人，在公司工作一段時間以後，往往會發現公司的工作環境或者是老闆根本就不適合自己的能力發展，便選擇了辭職。

以下3種「開高薪卻留不住人才」的老闆， 快看看你有沒有遇到！

第一、畫大餅太多的老闆

職場中，員工都希望在公正的環境里工作，他們渴望得到更高的收入和職位，只是當員工發現公司的老闆總是畫大餅，而且向員工說出自己都難以相信的謊話，那麼在辦公室裡的員工便會認為老闆就是不尊重自己老闆如果花大餅太多，總是濫用職權在公司裡套路員工，這樣是不會被員工所愛戴的。

第二、制定一堆愚蠢的規則

公司當然需要規章制度，但萬不可製定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度，還是剋扣員工的加班費，甚至只是幾條多餘的規定，都可能把人逼瘋。

第三、對員工的成績沒有肯定

自我價值實現，是人的重要需求，有很多人打工不只是為了錢，更為了尊嚴，表揚其實是成本最低的激勵方式。但是很多管理者並沒有意識到，尊重的價值，容易低估表揚的力量，尤其易低估其對於極度需要激勵的優秀員工的作用。