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一個人在職場上混得好不好,全看「1點」記住這句話受用無窮!

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在職場上競爭的戰場上
通常會出現這兩種人:

一種是事情越忙越混亂
常常是疲於奔命
搞得自己也非常狼狽

一種是做事效率極高
做事情不會拖泥帶水
什麼事情都可以做得極好
且不會花費太多力氣

相對的
這兩種人的級距
只會越差越遠
你可能會好奇
明明兩種段位的人
都是擁有一顆腦袋
可兩者差距為何會越拉越遠?

今天就告訴你,這2種人的差別!

那些疲於奔命的人
到底是輸在哪裡?
我們總是會說,不努力的人
下場往往是比較悽慘
但是,你可知曉
比不努力更慘的是什麼呢?

是做事已經很努力了
結果卻還是輸那些不怎麼努力的人
這可真是太悲催了!

那麼,一些越忙越糟
疲於奔命的人
他們輸在什麼地方呢?

在回答這個問題之前,先看來這樣一個故事:
有個人口渴了想喝水
但無奈鍋裡的水剛燒開
所以他只好將鍋裡開著的水
舀起來吹一吹,揚一揚,再倒回去
這確實是一個可以讓熱水快速涼下來的法子
但他折騰了半天
還是喝不到水
因為水依然很燙
一朋友看到後就很不解地問他
為什麼要反复地將水舀起來又倒回去
他說我想等水涼了喝點水


朋友聽完就樂壞了
對他說:「你不把鍋底正在燒著的柴火拿開,你就是舀到明天也喝不上啊」
這就是「揚湯止沸,不如去火抽薪」的故事。
想要熱水涼下來
光將水舀起來再倒回去
來回這樣操作是不夠的
你還得保證不給其加熱
將正在鍋底熊熊燃燒的柴火給去掉

那些越忙越糟糕
工作效率低下的人
往往就是這個故事裡的蠢人

不從根本上解決問題
所以努力常常無效
做的都是無用功

實際上,想要解決問題,如果不能從「根」上去解決,往往是不能真正解決問題的。

古人總說,斬草要除根
斬草之所以要除根
就是因為怕春風吹又生
而當你將其連根拔起
那麼就不會有那麼多事了
不少人輸就輸在這裡
他們看不到問題的核心
解決問題抓不到重點
總是做表面文章

有個簡單的例子
有些人覺得自己的薪資低
所以總是尋覓著不同的職缺
希望能遇到一個願意給自己高薪的老闆

但卻沒有明白自己是否真的有能力領得起高薪?

並不是他歷任的老闆有多麼的摳門
有多麼不友善,而是他的能力就值這麼多錢
野心與個人價值並不匹配


再比如說
有道題目做不出來
無論換了多少支筆
都解答不出來

這是很正常的
因為問題不是出在用什麼筆上
而是答題的人根本就不會解答這道題
一個人如果發現不了問題的核心
那麼就只能在黑暗中忙碌了
這樣的努力大多都是無效的

這就是不少人總是越忙越亂,越努力越差勁的原因

俗話說,治標先治本
一個人能不能混的好
其實看一點就知道了
就看他有沒有治本的能力

而想要「治本」
首先需要做到的就是能發現核心問題
要先找到問題的根源,這才有可能治本

真正的聰明人,往往都具備這樣的能力

能一眼看到問題的本質,找到真正的原因
電影《教父》的原著中,有這麼一句話:
花半秒鐘就看透事物本質的人
和花一輩子都看不清事物本質的人
注定是截然不同的命運

那麼,我們如何才能達到這樣的認知高度呢?
我的觀點很簡單:多問幾個為什麼。


就以職場上升職加薪這件事為例:
有人工作的時間也不久了
卻一直停留於原地
薪資不漲,職位不升
如果想要改變這個問題
那麼首先就是得找到問題的本質
為什麼薪資不漲,職位不升呢?

所有的問題往往都分為兩部分
一是客觀的問題,是外部的
是我們自身無法決定的
二是主觀的問題,是內部的
是我們自身的原因
所以,這個問題的答案就有兩個:

1. 老闆不厚道,公司效益差等等;
2. 我們自己能力不行,或者不討老闆喜歡等等;

那麼,這個問題遠沒有到終結的時候,這才只是表面原因,我們還得繼續往下面挖,已經變成兩個問題:
1. 這樣的老闆要不要繼續跟隨,這樣的公司還能不能待了?
2. 為什麼自己的能力不行,我為什麼不討老闆喜歡呢?

第一個問題的答案不難回答
這樣的老闆和公司
顯然是不適合待下去的
那麼新的問題來了:如果離開,我要做什麼,能做什麼?

第二個問題的答案就複雜了
比如說一直沒有學習和成長
不太自律,導致能力不行
情商不高,不會說話
導致和老闆相處不好等等

那麼,新問題也隨之而來了:我如何才能成長,如何才能讓能力提升?如何才能成為一個高情商的人?
遇到問題

不要滿足於只問一個「為什麼」
應該在這個「為什麼」的基礎之上
再問「為什麼」,問的越多,挖的越深
越容易接近問題的本質

這往往才是一個人的核心競爭力
也唯有如此,才能真正不走彎路
快速且有效地解決問題
一個人能混出什麼名堂,就看這一點

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