都說「只有進入職場，你才真正走入社會」，這句話真的沒錯！不僅要處理工作任務，還要面對各種人際關係，更要學習在同事中分工合作，和諧的溝通和協調。

不論是職場新人或是老手，這３個地方都要牢牢記住，從心理學角度上看，職場中，謹記３條潛規則，才是自保的關鍵！

其一、不要把同事當朋友
很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時，很容易對其產生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閑時間會與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細全盤托出。

其實，這種做法是很危險的，因為你們追求著共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他彙報給領導，並且自己還蒙在鼓裡全然不知。

而在職場當中，當你們有了競爭關係之後，這種互利交往就不復存在了。對方很可能將你平常分享的事情，加以利用，在暗處捅你一刀，讓你防不勝防。

在職場中千萬不要把同事當朋友，即便確實有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。

其二、職場沒有絕對的公平
很多職場新人都希望自己可以獲得公平的待遇，認為只要自己把事情做好就不會吃虧，然而進入職場後，任何事情都不是想像中的美好、簡單。換來的可能是額外加班，也會遇到同事的「請求」，或發現和自己同期的新人突然升值加薪，心裡有極大的委屈和不平衡...

如果你始終抱著「公平」的心態站在職場，你只會陷入自怨自艾的負能量情緒中，整日烏雲密布，又無法將問題解決的惡性循環。當你放寬心態，明白職場沒有所謂「公平對待」的時候，自然不會在陷入泥沼中，反而更能專注在自己的工作上，未來獲得更好的成就和機運。

從心理學的角度來分析，情緒會極大程度的影響我們的做事效率。當陷入消極的情緒時，你便無心做事，只會抱怨公司環境，自己的狀態越來越糟。

情緒的好壞又受到「自我期望」與「現實情況」之間的差距大小的影響。

其三、不要跟老闆對著幹
職場新人小王就遭遇了這樣一件事情：某次上司吩咐他做一個工作簡報，他查閱的大量材料，認認真真的完成了，但上司仍不滿意，說他做得一團糟。他覺得自己做得足更好了，腦海里甚至閃過和老闆爭論的念頭。

即便認為自己做的沒錯，但也要根據領導的喜好做出調整。雖然阿諛奉承並不是好的職場風氣，但是如果你按照著領導的偏好辦事，你的職場生涯一定會更加順利。

社會水深，人際關係複雜
職場中，請牢記這三條潛規則。