綜觀古今，不論是在古代官場上還是現代職場上，我們往往都會發現一個奇怪的現象，那就是小人往往比君子更容易受到重用，小人得志的現象相比君子還要來的普遍，在看古裝劇時，無論皇帝是否英明，他身邊的重臣都會有小人的存在，職場上，職位較高的主管階級也有小人，就算是基層的人員，也都是小人比較快升職，這究竟是為什麼？難道皇帝或者老闆，被蒙在鼓裡了嗎？

當然不是，其實職場上，我們所普遍發現的這種現象，其背後原因真的令人感到可怕，某個是十足的小人，卻讓上司很器重他，並對他總是委以重任，這其實不是一件幸運的事，因為這樣的器重，帶有濃厚的目的性，小人所擁有的特質，剛好可以做到君子所做不到的事，而為了公司或自身的發展，上司往往需要這種人替他去做某些他不方便出面的事，最典型的就是以下4個原因，看完後，你一定也會覺得很可怕！

四點原因告訴你，職場真的很現實：

1、無法辨別真假
職場中，魚龍混雜，不管是做得好，還是做不好，
彼此都在為了自己的利益罵來罵去。

誰在人前不說人，誰在人後不說人，
作為上司難辨別誰說的是真話，誰的說假話，
所以上司沒必要看，對他來說也就無所謂好人，還是小人了。

2、領導小人來需要制衡
職場中，不管走得是功臣派路線，還是感情派路線，
對於上司來說都不可能讓一家獨大，這時候小人的作用就體現出來了，

上司需要小人去制衡下面這群人，小人平時遭人嫉恨，
得罪的人多，群眾基礎差，他就不得不依附于上司，
領導的權力自然高枕無憂。

3、需要小人充當耳目
上司的精力有限，無法分出更多的精力去收集資訊，
但是對於一個組織，掌控資訊的來源總是排在第一位的，
而小人就很好的充當了這個角色。

4、用小人來背鍋
很多時候，上司的利益並不等同於組織的利益，
所以上司有很多事是想做而不能做的，這時候，
小人就起到了這個作用，做上司想做而不能做的事。

就算最後真的引起了眾怒，把小人丟出去就行了，
把鍋背了，大家都有了發洩的對象也就不說什麼了。