我個人認為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態度。
台灣經營之神 － 王永慶
你的“努力”一文不值
你以為你已經很努力了嗎？那你就錯了…

讓一個研究生男收集一份資料，
快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：
“我已經很努力找了，但真的查不到。”
作為主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都面對著一張無比誠懇的臉。
但我要說：你的“努力”一文不值！

工作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生党”。
當年他們考試沒考好時，因為已經頭懸樑錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情。
而到職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。

如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：

(1)你可以不“努力”嗎？

當然不行。
因為“努力”這兩個字，本就應該是每個人
站在職場起跑線時的覺悟。
這是最基本的角色設定。
一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人，就像員警喊著“我要見義勇為”、醫生嚷著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？

(2)你的工資是按“努力”來計算的嗎？

當然不是。
績效的構成，
無非是任務完成的數量和品質，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係。
“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。

如果一家公司全是像這樣“努力”的人，你說前景會如何？“工作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是係數。
殘酷的事實是，當基數為零時，係數再大也沒有任何實際價值。
試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？

如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意？

(3)任務完成才是第一！

甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時
去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成；乙每天上班喝咖啡看雜誌，
準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。

請問，你更欣賞哪一個？
當然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。
如果你“努力”了還是做不好，那你乾脆辭職吧
既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。

所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，
而不是自已來標榜。

就像別人說“你好帥”，那才是真的帥；自己說“我好帥”，那是真的不要臉。
可為什麼很多人還是忍不住要說呢？

一、
是看得見的成績拿不出來，
所只好拿無形的“努力”來充數；

二、
是知道自己的“努力”小到
肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣
…其實，不過是“此地無銀三百兩”的伎倆。

“我已經努力”，是掩飾
自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”
這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上說“我已經努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……
心理學家說，肢體動作占印象分的55%。

所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢？
如果是一個團隊專案，上級問責的時候，搶先說“我已經努力”的人，註定要遭眾怒—“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊？！”
而你看那些明星，每天收工後都要
對片場裡的所有人說“你辛苦了”

—因為肯定別人的努力，才能得到更多支持。
越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。
因成功者懂得保持優雅，隱藏努力的狼狽。

就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。
如何體現“努力”的價值？
一是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。

想成功，請隨時提醒自己，分享給你身邊為了夢想，正在奮鬥的朋友吧！
“努力”是你自己的過程，對別人真正有幫助卻是 “結果”！！！