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面試官:「五個蘋果,如何分給六個客戶?」 面試者的兩個妙答,讓他當場錄取!

無論什麼形式的面試,我們都躲不開的一關就是與面試官的問答。面試官通常會在你自我介紹之後,與你淺談公私的個工作內容、福利以及公司的發展願景等等,而在這一輪都結束後,面試官往往會「神來一題」,讓多數人都措手不及,因為面試官的問題千奇百怪,還會很刁鑽難以回答,而多數人往往都會因為這神來一題而慘遭滑鐵盧!

面試官:「五個蘋果,如何分給六個客戶?」 面試者的兩個妙答,讓他當場錄取!

小戴大學畢業後,在國內某知名招聘網站上投遞了幾家看起來還不錯的公司,其中有一家在不到24小時的時間裡,就來電通知小戴參加他們公司的面試。

面試官與小戴分別進行了自我介紹後,雙方進入了提問環節,小戴回答的還不錯,面試官也覺得可以。這時,面試官王總提出了一個讓小戴覺得兩難的問題。王總問小戴:「如果把5個蘋果分給6個客戶,應該怎麼分呢?」


小戴想了一下,馬上給出了他的答案。小戴告訴王總,如果是在正式的工作過程中遇到這樣的實際問題,她會按照這樣的方法來處理。

第一個方式:要是出現在人數不多的小型會議時,由於蘋果不夠分,就可以用刀將蘋果切成小丁,再放一些牙籤,讓客戶戳著吃,這樣大家都能吃到了。


第二個方式:如果是在比較休閒的場合,那麼也可以將蘋果打成果汁,然後用小杯子分別倒給大家品嚐新鮮的蘋果汁,也是一種非常不錯的選擇。大家都能喝一點比較營養的果汁,又能很好的解決不夠分的問題。

面試官王總一聽,非常高興,認為回答的比較妥當,切合實際想的很周到,還能滿足所有人的需求,當場就表示錄取了小戴。


求職是一個永恆的話題,面試又是一個必經的環節,同時也是一個求職者向一家公司展現自己的關鍵時刻,成敗就在一瞬間,所以我們要把握面試的每個環節,特別是面試官突如其來的問題。

面試官會通過這些問題來考驗面試者,看看對方的反應能力,以及臨場發揮水平如何。所以我們作為面試求職者,要搞清楚這些面試的問題背後都包含什麼樣的潛台詞、背後的深意,對症下藥的回答,面試才會完美過關!

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