讓我們看看每個成功的人在他年輕時的履歷，
你會發現，其實他們都跟你我一樣平凡、普通。

而一個有經驗的庸才跟沒經驗的天才你會選擇用誰？

庸才的經驗可以用時間補足，
但我們大多不會想用沒經驗的，即使他是天才....

我們大學畢業後帶著平凡的履歷去面試，
但面試官們對於「這樣平凡到不行」的履歷，
卻有著先入為主的偏見，當他們把這些偏見拿下來後，
是不是願意給這些平凡年輕人一個機會呢？

這是一場真實的測驗，他們找來了許多大企業家的經理跟主管，
然後給他們看了三種不同的履歷，
不過他們事先把求職者的名字給隱藏起來，
而這三份不同的履歷唯一的相同處，就是他們都很普通...

可能有的只有中學畢業，然後就去做烘焙師學徒，
又去洗車廠兼差，同個工作可能做不到一個月，最長的可能才一年半！

很多業者甚至說看到這個學歷馬上就會把他刷掉，
而且他都已經33歲還沒有穩定的工作！

到最後這三份履歷看下來，沒有一個主管願意錄取他們，
甚至要他們來面試都不要！

直到揭開那些求職者的姓名後，這些主管全都傻眼了！

一個是台灣很知名的大導演李安，另一個則是李寶春，
而最後一個則是他們朋友或是他的老朋友的小孩，甚至是自己的熟人！

讓他們覺得很意外，想不到現在那麼成功的人，
在他們年輕的時候竟然都那麼的普通！

經過這場測試後，這些大老闆們的想法都變了，
如果願意拿下這些「先入為主」的偏見後，
這個社會是不是就會給我們這些平凡的年輕人更多機會了呢？

經歷過了就忘了自己的當初也是一樣的。
尤其有了階級後，面對的人事物思維都換了。

而且誰在年紀輕輕時，就能有漂亮的履歷……？

可是必須有異於別人的行動力，意志力，智慧力倒是真的！

也許這跟教育、世代的影響有關，
台灣太重視什麼東西都要量化了…

但真正的能力卻很難用數據表現的！

看完影片中的這些人，他們的能力怎麼用數據表現呢……？
不難想像，在台灣簡單來說，這裡的教育只是要培養作業員吧…？

若用這種威權高壓式的方式，
是不希望有真正有能力的人的！
實際他們會打壓比他們更有能力的。
才會用學經歷什麼的找缺點！