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優秀員工離職都是因為:心委屈了,「再多的錢」都留不住!

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說到離職,
通常第一個直覺就是:錢給得少,
但其實更多時候,
員工離職的真正原因,
不只是因為「薪水」那麼簡單,
而是離開爛公司和爛主管!

根據人力公司的統計,
有65%的員工離職,
主要的原因都是因為主管,
公司不會不會有傷人的事情,
但人心會,尤其是主管下達指令後,
最後卻是要我們小職員去承擔後果。

也許有時候是同事的問題,
導致待不了這間公司,
但是如果自己的上層是個偷懶不做事,
又滿口所有業績都是由他一手包辦,
完全把鋒頭都全給了他,
這樣的上司才是促使員工離開的人。

我有一個朋友,在公司待了6年,
前段日子和老闆提了離職,
老闆一直挽留,甚至說了也為她加薪,
但朋友還是執意想離開這間公司,
沒想到最後老闆惱羞成怒的說:


「不就是薪水不夠嗎,別裝了」

這完完全全傷了我朋友的心,
於是她更篤定這間公司,是不能在待下去!

事實上,選擇離開真的不是為了錢!
那還有什麼原因,
會讓員工有離職念頭呢?


1、員工要錢,也要成長
人都不該成為趨勢的「敵人」
一些行業在夕陽,一些行業像朝陽,
當行業好時,老闆吃肉,員工喝湯;
不好時,老闆喝湯,員工只能喝西北風。

一個好的員工來到職場舞台,
肯定不會僅僅是為了錢,
更是為自己的發展和成長

對於員工來說,自下而上的晉升很正常
​許多公司都有天花板,上升通道有不通時,
就會選擇改變跑道繼續前進

真正優秀的員工,
對8小時之內的自我成長和成就,期望更大
錢給得再多,也是有數的
所以做管理者的一定要珍惜,要善加使用。


2、員工要錢,也要公平尊重
朋友前陣子入職沒多久就辭職,
本以為“有錯就要認,挨打要立正”,
但殊不知主管因為家務事,
情緒不好,見人就發洩,
好的管理者一定要尊重員工,
不要讓明明可以倚仗的左臂右膀,
成為你身邊的易燃易爆品!

3、員工要錢,也要鼓勵
我們說「越努力越幸運」,
但如果做越多,卻沒有得到更多,
這份努力它註定不會持續....

節目《中餐廳》中,
黃曉明為了滿足顧客,經常打折或寄送,
而趙薇則指出「不能​​白送,
要得到自己等價值的回報」,
網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式,
除了錢,好的管理者會適度地,
認可員工、激勵員工,
有時候簡單的幾句話,
會讓普通員工變得優秀,

優秀員工變得卓越,
那才叫真正的管理水準。

留住好員工看似困難,實則非然,
很多管理者犯下的大多數錯誤,
都是可以避免的,
如果在某些關鍵時刻,
你能給予員工哪怕一點認可鼓勵,
都會大大增強他的自信,激發他的潛力,
讓他知道:他是重要的,你是用心對他的!

 

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